因业务发展需要，诚聘具业务专长及从业经验的精英加盟，招聘职位及条件如下： 驻汕头营业代表（3名） 要求：22-38岁，可胜任驻外工作，仪表端正，本科毕业，两年以上国际贸易或市场/营销工作经验，曾从事过船务、货代工作者优先。 助理：（2名） 工作地点：广东省，25-33岁仪表端正，本科学历，三年以上工作经验，专业英文8级,有文秘工作经验优先,能出差和加班工作! 船务文员：（3名） 工作地点：汕头，要求21-35岁，仪表端正，本科学历，大学英语四级，谈吐得体、文笔流利，具有良好的表达沟通能力，电脑操作熟练，2年以上工作经验有在全球20强船公司工作,或国际货运代理工作经验优先录用! 驻深圳营业代表：（2名） 工作地点：深圳，要求22-38岁，可胜任驻外工作，仪表端正，本科毕业，两年以上国际贸易或市场/营销工作经验，曾从事过船务、货代工作者优先。 驻厦门营业代表：（2名）工作地点：厦门，23-38，本科以上学历，2年以上工作经验， 热忱期盼你加盟。有意者请EMAIL或传真提交个人详细简历及相关资料（相片、学历证书及身份证复印件各一份），合则安排面试，谢绝面访。 E-mail:dong@oceanmap.com
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联系人：董总经理 招聘说明： 我们感到高兴和引以为荣的,不是我们公司的船代,货代,也不是我们公司代理有全世界****的多少家船东的地位!而是我们有一群对公司有归属感,有责任心,忠诚,创新,工作出色和具有开创能力的精神,一群训练有素,年青上进,工作认真,各司其职,合作无间的同事,人才是我们公司的****的竟争力。 我对所有的同事不分年龄,只要有良好工作表现,对公司忠诚和有归属感,我都认为同属于我们大家庭的一份子,无论经济的起伏,我们都将积极迎接新政治,新经济环境的变化,这是我们永久的基本宗旨,我们认为,我们公司的业务和前途是一定会蒸蒸日上! 人才理念： 公司追求事业的迅速发展，将人才视为企业可持续发展的决定性因素之一，为此希望每位员工迅速成长，重视诚信、务实、开放、有团队精神和追求高标准的员工的培养，为其在今后工作中能承担更大的责任做好准备。要求员工具有积极进取、善于学习、敢于创新、坚持合作和专业化的态度；鼓励优秀员工在公司长期、稳定发展；公司经常性地组织员工进行内部培训。从员工刚入司开始，公司就为其提供完善的培训课程使其胜任工作岗位，掌握岗位相关知识。每月，公司行政人事部负责制订并协调实施周详的培训计划，各部门自行组织实施专业技能培训和岗位相关培训。此外，公司鼓励员工个人利用业余时间，加强充电与自我学习，公司将始终不断地为员工提供成长和发展机会，使员工个人的发展与公司战略目标保持一致。 薪酬福利： 1. 提供各项社会保险； 2. 提供法定节假日、年假期等； 3. 鼓励并表彰长期服务于公司、并为公司的发展做出贡献的员工； 4. 每年组织员工进行业务学习，进修； 5. 解决优秀员工的工作调动和户口迁入； 6. 提供服务健康卫生的员工食堂； 7. 定期组织丰富多彩的员工文体活动，诸如旅游，考察，会议等。 行为准则： 诚信： 对社会诚信、对合作伙伴诚信、对客户诚信，对同事诚信，对家人诚信，对朋友诚信。诚信务实是一个人的立身之本，也是铸就企业品牌的基石，以诚信做人，以诚信经营。 和谐： 社会和谐、环境和谐、商业和谐、客户和谐、工作和谐、家庭和谐。目前的中国以和谐为主题，在和谐的氛围里谋求平稳、健康的发展。 严己律人： 对自己工作和生活要求严格；指导和要求下属坚持原则。这是不断提高自我素质的有效途径，严格要求自己与他人，互相监督，互相学习，共同进步。 团结合作： 团结合作包括内部企业间的、公司内部各部门间的以及同事与同事间的团结合作。目前的时代，一个人的力量是无法完成伟大的事业，而团队组织的力量是无穷的，依靠团队，才有真正的成功。 用人标准：坦诚、自信 坦诚即坦然、诚信，在选择新人时，无论是什么样的职位，坦诚自信是我们要考查的首要因素。通过考查，如果发现有虚假的情况，则永远不予考虑；对在职人员，无论是什么样的职位，如果发现有虚假行为，则予以解聘。 对基层员工的素质要求 诚信守诺，公正无私，团队与协作精神，尽职尽责，服务意识，沟通能力，执行能力，学习能力，解决问题的能力，相关的技术与经验。 对中层管理人员的素质要求 严己律人、以身作则，积极主动，目标导向，客户意识，团队领导能力，培养他人的能力，规划执行能力，综合解决问题的能力，持续改善与创新的能力，专业的知识与技术。 对高层的管理人员的素质要求 高尚的职业操守与商业道德，高度的组织协作精神，前瞻性的经营思维，敢于承担责任的作风，环境分析、判断能力，果断的决策能力，团队的沟通与控制能力，队伍的建设与培育能力，影响力。 欢迎任何符合我司招聘条件的人才加盟! 特别说明: 海图船务(海图物流)、其附属公司及任何其直接或间接拥有权益的公司奉行尊重及保障个人资料私隐的企业政策。根据个人资料(私隐)原则), 本公司会 i. 以公平及合法途径收集阁下的个人资料; ii. 将所收集的资料仅用於为收集该等资料的用途 (如以下所述); iii. 采取一切合理可行步骤，确保阁下的个人资料正确及安全保存; iv. 遵守条例所载的要求取得及修改资料规定。 本公司会采取适当措施，确保有关政策彻底及顺利推行。阁下必须提供申请职位及/或如获聘用职位或获聘用职位的有关个人资料。未能提供所需个人资料可能导致本公司无从达到以下(I)段的目的。 I. 收集/使用的目的 本公司可以使用及保留由阁下提供及/或现时或未来从其他途径取得的个人资料，以便用作以下目的或阁下与本公司协议的其他目的或不时应法律要求的目的: 1. 处理阁下的工作申请; 2. 为阁下及/或阁下的家人支付及保存雇员薪酬及福利; 3. 调派阁下往本公司於中国或其他地区的任何公司任职; 4. 遵照法律规定，按照本公司受约束的任何法律作出披露; 5. 本公司结构重整、重组、出售、转移、转让或类似目的; 6. 促进本公司内任何公司与阁下之间的沟通; 7. 提供雇员推荐; 以及任何其他与上述有关的目的。 II. 接收资料转送人士类别 获取的个人资料将会绝对保密，本公司可向以下人士(不论是在中国或海外)予以披露及转送，後者可持有、使用、处理、保留或转移该等个人资料，以用作上述(I)段所载目的: 1. 本公司的任何公司; 2. 本公司任何公司的任何代理、承运商、服务供应商，包括其各自的专业顾问及其他对本公司有保密责任的第叁方，例如外界会计师、政府各个部门、医疗人员、保险公司及其他由本公司委任以提供及管理雇员薪酬及福利的顾问/代理等。 III. 获取个人资料 根据条例，阁下有权: 1. 检查本公司有否持有阁下任何个人资料; 2. 取得本公司持有阁下的个人资料; 3. 要求本公司修改任何不正确的个人资料; 以及 4. 确定本公司有关个人资料的政策及惯例，以及获知本公司持有的个人资料类别。 本公司有权就处理任何取得资料的要求,所有获取资料、或修改资料、或查询政策及所持个人资料类别的要求，应以书面形式作出，并送交本公司各徵聘/雇用公司的人力资源部经理。 IV. 更新本公司所持个人资料的责任 本公司所持阁下的个人资料如有任何变更，阁下有责任通知所属的徵聘/雇用公司。 法律免責聲明: 對申請者所提供的個人資料，本公司只用作處理其求職申請之用途。申請者透過此網頁所提供的資料可能會外洩予第三者。海图船务將不負責任何人資料之外洩、遺失及損毀。 | 
